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薪资福利:根据部门及岗位分工不同实行绩效考核工资制,每月按时发放月薪,从不拖欠;严格按照劳动法律法规办理社会统筹及相关休假政策 。
 
培训教育:为员工提供各类培训教育机会,包括入司培训、技术培训、管理培训、销售系列培训及个人发展培训。
 
晋升机制:根据月/季绩效逐级调整岗位级别,鼓励并培养技术向管理转型,灵活的销售管理机制,能者多得。
 
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